标题：韩宽:如何当好裁判长(节选)
修养
修养属于道德品行与处事的方法策略等精神范畴，也就是人们常说的综合素质。
一个人如果只有专业知识而不注重道德修养，就如同缺乏灵魂的行尸走肉。自古以来，无论何种行业对人的要求都强调“艺德双罄”， 棋类活动自不例外。有人认为：我只要精通规则，精通编排，精通“棋例”， 会算等级分，明白职责要求就是一名优秀裁判员，何论其他！其实大谬不然，精通并了解上述专业知识，只能说明业务基本功扎实，充其量可能是一位出色的骨干裁判员，决不可能是一位称职的裁判长人选。由于裁判长是赛场指挥员和法官，所以，除了精通业务之外，还要有较高的综合素质。
那么，一个优秀裁判长的综合素质具体有哪些方面呢？
1、首先是德，即品行端正。裁判长是执法者，理所当然要具备一身正气。俗话说“己不正焉能正人！”任何赛场都需要公正公平，而赛场主持公正公平的责任人---裁判长必须坚持“规则面前人人平等” 的原则，秉公执法。解决问题或争议要对事不对人，做到以规判例，以理服人，不可以势压人，不可让个人感情所左右，更不能厚此薄彼。试想，如果你某次处理纠纷照顾熟人、名人，违心偏袒一方，且不说对方对你有意见，即使当时的受惠者没有意见，甚至利益驱使而感谢你。但是，以后他也会逐渐对你失去信任。道理很简单---今日你能偏袒我，日后也可以偏袒别人。俗话说：路遥知马力，日久见人心。只要你具备一身正气，做事公道，长此以往自然会赢得大家的信任，你的工作就会无往而必胜！
2．要有强烈的责任感，就是一丝不苟的工作态度，凡事都要把握“认真”两字。由于比赛种类多而繁杂，周期或长或短，条件各异…但无论遇到什么情况，身为裁判长都要对每个环节考虑周详，未雨绸缪，那末一切问题便迎刃而解。裁判长重任在肩，应身体力行，和全体裁判员一起规范自己的思维方式和言谈举止，围绕并服从整个竞赛大局。
3、要有过人的组织能力。凡是高规格的杯赛、公开赛、全国赛、国际比赛，无论参赛棋手或裁判员都来自五湖四海。裁判长要知人善任，用人所长，并在极短时间内调动起全体裁判员的积极性，使之同舟共济，一帆风顺抵达彼岸。在赛场，裁判长要善于营造一种热烈、积极、静穆、文明、和谐的比赛氛围。
4． 讲求方法策略。无论做任何事情，只有好的计划不注意方法策略是不会成功的，美好愿望就会落空，甚至适得其反。一个优秀裁判长必须有行之有效的思想方法与工作方法。
思想方法主要体现在待人接物方面。作为裁判长每时每刻都要和方方面面的人打交道，包括官员、企业家、记者、领队、教练、棋手、家长、棋迷和赛区工作人员等，要尽最大努力建立起相互间的信任和人际关系。关于这点说易做难，但是，再难也必须努力做。这里面千头万绪，其中很重要的一点是自我约束，自我控制。
工作方法则要求在工作中把握刚与柔、宽与严、屈与伸、急与缓的度，还要掌握处理问题的时机和火候。在态度问题上则要表现出和蔼可亲，不卑不亢。
无论任何人获得成功均需要一个渐进的过程，每前进一步都为展示自我提供了绝佳的机会，而讲求方法与策略则是成功者必备的条件。
5．要闻过则喜，择善而从。古人云：“人非圣贤，孰能无过” ？人的一生不可能完美，不可能没有缺陷。“过” 就是不足，应该吸取教训。凡出现过失或不足不是回避、掩饰、推诿，而是勇于面对、承担，这才是一个人品格真诚的体现。知不足而能吸取教训者方能不断进步，才能更上一层楼一步一个脚印走向成功之路。
“闻过” 与“择善” 通常有三种表现：
其一，对别人直截了当的批评或提意见要有认真听取的耐心与气度，有则改之，无则加勉；其二，发现别人的错误与缺点要反躬自省，以邻为镜，避免类似错误在自己身上重现；其三，发现别人的长处优点要兼收并蓄补充自己，要牢记“三人行必有我师” 的格言。
6．要有足够的自信心与应变能力。一个人具备了足够的自信心对事业完成会有很大帮助，只要你业务过硬，方法得当，自信心也就应运而生，所谓“艺高人大胆” 是也！赛场瞬息万变常有意想不到的事情发生，有了自信心，你才能处变不惊泰然自若，根据具体问题体分析结合规则精神找出最佳应变方案。
7． 要汲取各种文化营养为己所用。几千年中华文化的沉淀积累给后人赋予了许多优良品质与人格魅力，诸如学识、儒雅、稳重、机智、质朴、幽默、大方、真诚…
所谓“处处留心皆学问”， 积累文化知识，加强思想品德与文化艺术修养是干任何事业的基础。它就象金字塔深厚坚实的底座承载起整座金字塔！
“工欲善其事，必先利其器”， 综合素质就是器，器不利何以善其事！一个人重要的是精神，知识丰富了人就精神了。“腹有诗书气自华”一个人的外在表现完全是内心世界的真实反映。事实证明，文化知识浅薄的人不可能表现出儒者的大家风范，缺乏修养的人不会体现出君子的谦谦风度。知识积累不需要轰轰烈烈，只在于日常工作学习中的点点滴滴。只要你善于在细微之处显现卓越，日积月累，你就一定会脱颖而出成为裁判员的将帅之才！
